員工即是家人，關(guān)懷家人，打造企業(yè)“家”文化是中信紅木長期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要工作。

2022年10月金秋，金榜報(bào)喜，學(xué)子提名，中信紅木員工也傳來子女升學(xué)喜報(bào)。10月18日，中信紅木人資部朱經(jīng)理代表公司走基層、下一線、探訪子女升學(xué)的員工家，為子女升學(xué)的員工送上鼓勵(lì)與祝福。

以家人之名，聚焦暖心時(shí)刻

為員工送上紅包，以資獎(jiǎng)勵(lì)

為子女升入重點(diǎn)大學(xué)的員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)

朱經(jīng)理與各員工親切交談，詳細(xì)了解其生活情況并送上紅包，以資獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)于近期家中逢紅白事的2名員工，公司也一一給予關(guān)懷，并發(fā)放慰問金。

經(jīng)過此次走訪，員工們深感公司及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，對(duì)于中信紅木的歸屬感也更深了。

關(guān)心員工 保障員工幸福生活

中信紅木一直倡導(dǎo)以人為本，關(guān)心員工生活，為廣大員工提供婚嫁喪事、子女升學(xué)、租房住房、生活補(bǔ)貼、車旅報(bào)銷、技能培訓(xùn)等各項(xiàng)福利，25年來，公司近千名員工及其家屬均有受益。

探訪員工家，關(guān)心員工生活

2015年，中信紅木再次聚焦員工個(gè)人成長問題，將“三化”建設(shè)（企業(yè)學(xué)?；?、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化、團(tuán)隊(duì)家庭化）納入企業(yè)發(fā)展的核心。

三化建設(shè) 打造企業(yè)“家”文化

“人是最寶貴的資源，讓每個(gè)人成為創(chuàng)造財(cái)富的源泉”。

在董事長李忠信的引導(dǎo)下，公司對(duì)內(nèi)通過設(shè)立中信學(xué)堂，定期開展課程活動(dòng)，為員工提供一個(gè)自我增值、拓展核心競(jìng)爭力的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

值得一提的是在“三化” 建設(shè)（即企業(yè)學(xué)?；?、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化、團(tuán)隊(duì)家庭化）的帶動(dòng)下，所有課程均由公司內(nèi)部的管理人員擔(dān)任導(dǎo)師，大到企業(yè)文化，小到零件加工，以至于各項(xiàng)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度、營銷策略，根據(jù)各部門崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

中信學(xué)堂-企業(yè)學(xué)?；?/p>

“在中信紅木，好的管理者也要是好的老師，好的員工也是好的學(xué)生”。通過這種由上級(jí)帶動(dòng)下級(jí)，企業(yè)全員參與的學(xué)習(xí)模式，員工的自主能動(dòng)性、積極性大大提升。

對(duì)外，公司也每年開展經(jīng)銷商大會(huì)、營銷分享會(huì)、精英店長培訓(xùn)班等活動(dòng)為經(jīng)銷商培訓(xùn)輔導(dǎo)，全面加強(qiáng)公司文化建設(shè)，打造企業(yè)“家文化”。

中信紅木商學(xué)院

在三化建設(shè)的渲染下，公司上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。也正是這種“家”文化，讓員工們更能切身感受到中信紅木“大家庭”的溫暖，彼此間團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助。

金秋十月，碩果累累，學(xué)子們均已步入理想的學(xué)堂，中信紅木也將持續(xù)深化“三化”建設(shè)，以“家”文化打造幸福企業(yè)，攜手所有員工家人向更好的未來進(jìn)發(fā)。